日々の手続きから労務相談まで、継続してサポートします

月額でご契約いただき、貴社の労務の相談窓口として継続的にお手伝いします。プランは2つからお選びいただけます。

「手続き代行＋労務相談」プランは、従業員の入退社や扶養の手続きと、日々の労務相談を組み合わせた総合サポートです。入退社の手続きが多い企業様には、こちらをおすすめしています。「労務相談のみ」プランは、法令を守った労務管理のための日々のご相談に対応するプランです。 顧問契約で提供するサービス：労働保険・社会保険の手続き代行、日常的な労務相談、労働災害への対応、ハラスメント対策のご相談、給与計算（オプション）、人事評価制度の構築（顧問契約限定）、助成金の申請代行（顧問契約限定）、経営レポートの提供

※就業規則の作成・変更や協定届の作成・届出は顧問料に含まれず、別途料金となります。

必要なときに、必要な手続きだけをご依頼いただけます

労働保険・社会保険に関する特定の手続きを、必要なタイミングで単発でお受けします。

社会保険の新規加入や年度更新など、臨時で発生する業務をスポットでご依頼いただけます。なお、就業規則の作成・変更や、36協定・1年単位の変形労働時間制の協定届といった顧問料に含まれない手続きは、顧問契約中の企業様からも別途ご依頼いただけます（料金は顧問契約の企業様向けの設定です）。 スポット契約で提供するサービス：就業規則の作成・変更、36協定などの協定届の作成・届出、入退社や被扶養者異動届など特定の手続きの代行、人材教育・研修

長期的なパートナーとして、貴社の成長を支えます

顧問契約では、日常的な労務相談や手続き代行に加え、人事評価制度の構築や助成金の申請といった、より専門的なサポートもご利用いただけます。これらのサービスは、企業の実態を深く理解し、信頼関係が築かれていることが前提となるため、顧問契約を結んでいる企業様に限ってご提供しています。