「健康経営®」とは、健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践すること
従業員の健康保持・増進への取り組みが、企業の生産性の向上に伴い、組織の活性化、付加価値の向上へつながることが期待される
※「健康経営®」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。
新型コロナウイルス感染症防止対策による外出自粛と生活様式の変化
メンタルヘルスに加え、自宅作業における腰痛等の筋骨格系の症状が増加
新型コロナウイルスの流行により感染防止対策として自粛生活も長く、テレワークを取り入れる企業も増えた一方、健康への課題も浮き彫りになりました。自宅作業で業務が増えたことで、運動する機会や運動量の減少、体重の増加などの身体面への影響や仕事や家庭でのストレスも増えたと回答したものも増えています（参考：
経済産業省ヘルスケア産業課 令和2年9月「健康経営の推進について」）。
なぜ健康経営が重要なのか？
労働力人口の減少、高齢化の進展で働く人も高齢となり、様々な怪我や疾病のリスクも高まります。また、人不足である企業としては、長く働いてもらうために、従業員の健康保持・増進に対して投資していくことは必要不可欠と言えるでしょう。
従業員が健康に、働きがいのある・働きやすい環境整備をサポート致します。
サービスの特長
①働きやすい勤務環境を整備
従業員の「雇用の質」が、サービスの向上につながります。
働きやすい環境を整備することにより、従業員の意欲が向上し、離職率の低下につながる。
②従業員への健康への支援
長く働ける人材として雇用の維持を図ることができます。
従業員が心身ともに健康である状態で仕事に臨めることが必要不可欠。
③従業員と企業双方がWIN-WIN
安心・安全に従業員も働くことができます。
無理なく継続的な経済活動により、企業の実質的な成果を作り出す。
健康経営に向けた取り組み
従業員の心身の健康に取り組む企業のために、親身になってご対応致します。
・メンタルヘルス対策
・ハラスメント対策（パワーハラスメント、セクシャルハラスメント、マタニティハラスメント）
・肩こり、腰痛対策
・動作環境マネジメントシステムの構築（働きやすい・働きがいのある職場づくり）
雇用管理制度等を実施することにより、従業員の「働きがい・働きやすさ」を高める
「雇用の質」の向上が従業員の意欲の向上、企業実績の向上を高める
健康経営に取り組むべき企業とは？
以下の項目に１つでも当てはまる場合、健康経営に向けた取り組みが必要かもしれません。
✓長時間労働が常態化し、残業や休日労働が多い
✓有給休暇の取得率が低い
✓離職者が多く、人材が定着しない
✓病気等による長期休職や体調不良による遅刻・早退・欠勤する従業員が多い
ーオプショナル事業ー
星経営労務事務所に所属している身体の専門家である理学療法士が
須賀川市の住民の方の健康をサポートします
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経験豊富なスタッフがお客様のご希望をヒアリングし、丁寧にお応えします。