勤務環境改善マネジメントシステムとは、従業員の勤務環境改善に向けた仕組み
従業員が働きやすく、働きがいのある職場づくりをすること
各医療機関等において、「医療、看護師、薬剤師、事務職員等の幅広い医療スタッフの協力を下、一連の過程を定めて継続的に行う自主的な勤務環境改善活動を促進することにより、快適な職場環境を形成し、医療スタッフの健康増進と安全の確保を図るとともに、医療の質を高め、患者の安全と健康を確保に資すること」を目的として、各医療機関等のそれぞれの実態に合った形で、自主的に行われる仕組みです。
「雇用の質」を向上させることが「医療の質」の向上につながる
自ら置かれた勤務環境の現状を把握し、抽出した課題を改善することにより、従業員の満足度が向上し、魅力ある職場として人材確保、経営の安定につながることが期待されます。
「働きがい」「働きやすさ」と従業員の意欲との関係
「働きがい」「働きやすさ」がある方が従業員の意欲が高い傾向
離転職の多寡
「働きがい」「働きやすさ」がある方が、従業員の離転職が少ない傾向
「働きがい」「働きやすさ」の会社の業績との関係
「働きがい」「働きやすさ」があると回答した従事員の会社では、会社の業績が高い傾向
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